2020年3月30日,晋城市人民政府办公但是身体却已然挺拔室印发《晋城市乡(镇、办事处)统计员派出制和片区化管理办法(试行)》、《晋城市乡(镇、办事处)统计片区首席统计员管理制度(试行)》(晋市政办〔2020〕21号)(以下简称《办法》《制度》),现就文件内容解读如下:

  一、背景依据
  党的十程二帅八大以来◥,习近平总书记多次就统计工作发表重要讲话,作出明确指示批示,要※求统计系统要深刻认识统计数据质不可能量的极端重要性,时刻绷紧数据质量这根弦,着力提高统计数据质量。2016年10月11日,中央全面深化改革领导小走组第二十八次会议审议通过《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实※性的意见》,会议指出,防范和惩治统计造假、弄虚作假,根本出路在深化统计管理体制改革。李克强总理㊣ 要求,坚持实事求是,确保统计数据真实但是他又想到如此可靠,为国家各项决策部署提供科学支撑。
  山西省委和★晋城市委认真落实中央部署,加快了统计机构改革进度,分别于2017和2018年,印发关于深化统计管理体制改革的《实施意见》和《实施方案》。
  2019年,根据中央和省委、市委关于深化统计管理体制改革的工作部署,我市积极探索改革模式,采用〓新思路、新规划、新办法、新举措,先行先试,创新突破,历时一年,克服体制机制和机构编制等多方面制约因素,按平均所以他并没有直接开打每个乡镇2名的标准,为市县两级统计局增加172名全额事业他得意洋洋编制。经过统计、人社、编办等部门合力推进,乡镇统计员派出制改革的人员划转及公开招聘等各项♀工作全面完成,乡镇统计员已全部到岗。率先完成在全市84个乡镇(街道办)全域实施县派驻乡镇统计员制和首席统计★员制度,受到省内外统计系统的高度关注。
  二、目标任务
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为▓指导,深入贯彻落实习近平总书记对统计工作的∮重要指示批示精神,贯彻落实中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》、省委《实施意见》和市委《实施方案》,确保乡镇此刻他们两人和众多统计机构改革成果更稳固、基层治理更有效,有效化解长期困扰和制约统计对手工作的深▅层次体制问题,逐步形成市县乡三级统计系统完看到整严密的工作和运行体系,做到机构布局更加←合理,职责定位更加清晰,进一步规范管理乡镇统计工作,提升①基层统计人员素质,提高源头统计数据质量,特制订此《办法》《制度》。
  三、主要内容和具体措施
  《办法》共7章18条,核心内容有五部分:一是机构设ω 置,主要规范乡镇统计中心设置、片区化管理办法和乡镇统计组配置。二是人〒员管理,主要规定派出制乡镇(首席)统计员任职条件;调动或○变更时,应按照“先配后调”的@ 原则进行;新招录人员服务年限不少于5年。三是工作职责,主要规范了在统计业务上4个方面8项具体职责◣和1项法律义务。四〓是待遇及考核,主要规定乡镇派出制统计员同时纳∏入县级统计局和乡级政府人事管理体系,畅通晋升渠道;人事、工资等相关手续由县级统↘计局管理,享受乡镇工作补贴和日常下乡工作补助;县级统计局牵头组织派出制乡镇统计员考核工作▆。五是保〇障措施,主要包括编办、人社、财政、统计等部门以及各县(市、区)政府通力△协作,共同推进该办法的落实。
  《晋城市乡(镇、办事处)统计片区首席统计员管理制度》共5章12条,核心内▃容有三部分:一到了那里之后是聘任方式,将全市84个乡镇按地域、经济规№模以一大(乡镇)带两小(乡镇)的模式,大致划分为33个片区,从每个片区的派出制乡镇统计员中择优确々定一名担任。二是【职责权利,主要规定了负责所在片区各乡(镇、办事处)的统计工作→等五方面职责和五方面权利。三是待遇及考ξ 核,优先保障首席统计员技术职称的有序晋升,市统计局每年组织对首席统计员的履职考核,考核优良的给予一定奖↑励,所需经费列『入各县(市、区)财政预算。
  四、适用对象
  派出制管理的乡镇统计员和片区化管理的首席◇统计员。
  五、解读机关
  晋城市统计局。